Vasemmistoliiton Ylöjärven kunnallisjärjestö

valtuustoaloite

Hoitohenkilökunnan rekrytointi vaatii nopeita ja tehokkaita toimenpiteitä

:

Ylöjärven Uutiset 18.3.2020

Palkansaajien jaksamiseen liittyvät ongelmat yllättivät juuri tutkijat uusimmassa työolotutkimuksessa. Psyykkinen oireilu on selvästi yleisempää palkansaajilla, jotka kokevat kiireestä johtuvaa haittaa työssään. Työn henkinen kuormitus ja kiire ovat yleistyneet erityisesti naisvaltaisilla aloilla. Ylöjärvelläkään tältä ilmiöltä ei olla vältytty.

Ylöjärven kaupungin perusturvan johto lähestyi kaupungin hoitohenkilökuntaa. Nyt etsitään kiireesti hoitajia, jotka siirtyisivät omasta työpisteestään paikkaamaan 13,5 henkilön vajetta kotihoidossa. Suuresta ja kiireellisestä hoitajapulasta huolimatta kaupungin viestintäkanavissa, kotisivuilla tai sosiaalisessa mediassa ei työpaikkailmoituksia näy. Työvoimatoimiston sivuilla haetaan vain kesälomasijaisia, ei sijaisia tähän akuuttiin työvoimapulaan. Kuntarekryn sivuilla ei haeta niitäkään, siellä haetaan vain sijaisia palvelukeskukseen. Tälläisessä tilanteessa olettaisi, että työntekijöitä haetaan aktiivisesti ja rekrytointiin panostettaisiin entistä voimakkaammin.  Miten kotihoitomme on päässyt ja päästetty tähän tilanteeseen? Haetaanko hoitajia oikeasti ja ennen kaikkea, tehdäänkö mitään sen eteen, että hoitajat myös pysyvät kaupungin palkkalistoilla?

Hoitoalaa vaivaa paheneva työvoimapula, kikyn aikaansaamia työehtojen heikennyksiä ja haavoja hoidetaan vielä pitkään, tämän kuukauden lopussa raukeaa voimassa olevat työehdosopimukset ja tulevaisuuden hoitajamitoituksen nosto luovat valtavasti paineita löytää lisää koulutettua henkilökuntaa töihin. Koronavirus pandemian vaikutukista voimme vain toivoa parasta ja pelätä pahinta. Hoitajien saatavuuteen ja pysyvyyteen on saatava välittömästi muutos. 

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä on jättänyt valtuustoaloitteen rekrytoinnin parantamisesta. Aloitteessamme vaadimme, että rekrytointiprosesseja tarkastellaan ja kehitetään sekä verkostoja ja oppilaitosyhteistyötä käytetään uusien hoitajien saamiseksi. Työolosuhteita ja johtamista kehittämällä voimme tarjota houkuttelevampaa ja sitouttavaa työpaikkaa.

Rekrytoinnin ongelmat ja työvoiman saatavuuden haasteet näkyvät välittömästi myös muiden työntekijöiden työhyvinvoinnissa ja kuntalaisten palveluiden heikentymisenä. Tämä ei voi jatkua näin. Kynttilä palaa nyt molemmista päistä, liian nopeasti.

Anna Jukantupa

Kaupunginvaltuutettu (vas.) 

 

Valtuustoaloite hoitohenkilökunnan rekrytoinnista

:

Jätimme 9.3.2020 Ylöjärven kaupunginvaltuuston kokouksessa valtuustoaloitteen hoitohenkilökunnan rekrytoinnin parantamisesta.

 

Valtuustoaloite hoitohenkilökunnan rekrytoinnista 

 

Sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä on pulaa ja henkilöstön saatavuudessa on haasteita. Myös Ylöjärvellä on ollut vaikeuksia saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa. Erityisesti lähihoitajia tarvitaan. Lähitulevaisuudessa hoitajamitoituksen nosto luo myös valtavasti paineita saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa.  

Henkilöstövaje kuormittaa tarpeettomasti työntekijöitä, vaarantaa palveluiden laadun ja on omiaan aiheuttamaan lisää henkilöstövajetta kun työolosuhteet aiheuttavat irtisanoutumisia ja heikentävät työn houkuttelevuutta. Henkilöstön niukkuus syö myös hallinnon resursseja tarpeettomasti.  

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa viipymättä kaikki tarvittavat toimenpiteet henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.  

Rekrytointia parannetaan;   

1) Käymällä yksityiskohtaisesti läpi rekrytointiprosessit niiden tuloksellisuuden parantamiseksi. Rekrytointia voidaan esimerkiksi tehostaa käyttämällä tehokkaammin sosiaalisen median kanavia sekä laajalevikkeisiä tiedotusvälineitä. Rekrytoinnissa on tehtävä myös tiivistä yhteistyötä alan oppilaitosten kanssa.  

 2) Pitämällä huoli hyvästä työnantajan maineesta ja kilpailukyvystä rekrytoinnissa. Työnkuormittavuutta, palkkausta ja työsuhde-etuja tulee arvioida ja kehittää toimimaan kilpailuvalttina rekrytoinnissa ja sitouttamaan nykyisiä työntekijöitä.  

 3) Hyödyntämällä työntekijöiden omia verkostoja ottamalla käyttöön rekrytointibonus. Rahallinen rekrytointibonus voidaan myöntää työntekijälle joka on onnistunut edesauttamaan uuden työntekijän rekrytointia suosittelemalla Ylöjärven kaupunkia työnantajana.  

 4) Arvioimalla vakanssien riittävyyttä sekä täyttämistä ja tarjoamalla lähtökohtaisesti vakituisia toimia/virkoja sekä määrä- ja osa-aikaisia sijaisuuksia vain niitä haluaville. Määräaikaisten työsuhteiden pituuksia tulee tarkastella työntekijälähtöisesti. Sijaistarpeita tulee huomioida etupainotteisesti ja ennakoiden.  

5) Kehittämällä johtamistyötä henkilöstöä kannustavaksi ja työntekijöiden osaamista huomioivaksi. Työntekijöille on tärkeää kannustava palaute, etenkin nyt kun kuormitus työssä on kova. Ylöjärven kaupungin henkilöstöhallinon on kiinnitettävä erityistä huomiota johtamiskoulutukseen, missä painotetaan työtyytyväisyyteen liittyviä tekijöitä. 

Lisäksi Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa lähihoitajien koulutuksen omiin tarpeisiinsa alan oppilaitoksen kanssa. Koulutusta voidaan toteuttaa eri muotoisena, mm. oppisopimuksella ja monimuotoisena opiskeluna.  

 

Ylöjärvellä 9.3.2020  

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä  

Valtuustoaloite kulttuurilähetteen käyttöönotosta

:

VALTUUSTOALOITE KULTTUURILÄHETTEEN KÄYTTÖÖNOTOSTA  

 

Maailman terveysjärjestö WHO:n viime vuoden lopulla julkaiseman raportin mukaan taidetoimintaan osallistuminen sekä taiteen kokijana että tekijänä voi ehkäistä lukuisia psyykkisiä ja fyysisiä sairauksia. Sen lisäksi se hoitaa ja auttaa selviytymään useiden akuuttien ja kroonisten sairauksien kanssa. Raportin mukaan taide voi tarjota ratkaisuja erityisesti sen kaltaisiin terveysongelmiin, joihin lääketiede ei yksin tepsi.  

WHO:n esimerkkejä taiteen mahdollisista terveyshyödyistä 

  • taidetoiminta voi vähentää yksinäisyyttä, edistää sosiaalista sitoutumista ja lisätä sosiaalista pääomaa  
  • taide voi edistää konfliktien ratkaisemista tukemalla empatiaa, luottamusta ja yhteistyötä 
  • taiteet ovat myös tehokkaita terveysviestinnässä, esimerkiksi auttaa tavoittamaan marginalisoituneita tai vaikeasti tavoitettavia kohderyhmiä 
  • taidetta on hyödynnetty paljon myös terveyden tilaan, esimerkiksi mielenterveysongelmiin liittyvien stigmojen käsittelyssä ja vähentämisessä. 

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää kulttuurilähetteen käyttöönottoa Ylöjärven sosiaali- ja terveyspalveluissa. Kulttuurilähetteellä sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset saavat uuden työkalun hoidon toteuttamiseen.  

Kulttuurilähetteellä voidaan apua ja tukea tarvitsevalle tarjota hänelle sopivia kulttuuripalveluita osana hoitoa. Näitä voivat olla esimerkiksi vauvojen värikylvyt, kaupungintalon konsertit tai yhteisötaiteilijan ikäihmisille järjestämä työpajatoiminta. Kulttuurilähete voidaan myöntää esimerkiksi vauvan kehitysviivästymän, vaikean elämäntilanteen tai pitkäaikaissairauteen sopeutumisen takia. Kulttuurilähetteellä tarjotun palvelun tulee olla yksilökohtaisesti harkittua ja järjestettyä toimintaa, joka perustuu vapaaehtoisuuteen eikä aiheuta lähetteen saajalle kustannuksia.  

Kaupunkistrategian sivistys- ja hyvinvointirooli tukee kulttuurilähetteen kaltaisten palveluiden käyttöönottamista.  “Edistämme kuntalaisten ja eri väestöryhmien hyvinvointia yhdessä heidän kanssaan. Turvallinen ja viihtyisä ympäristö mahdollistaa ihmisten liikkumisen, harrastamisen ja osallistumisen. Rakennamme hyvinvointia laadukkailla sivistys-, vapaa-aika-, kulttuuri- ja muilla hyvinvointipalveluilla sekä luomalla ja ylläpitämällä verkostoja sivistystä ja hyvinvointia tuottavien toimijoiden välillä.”  

Kaupunkiseudun kulttuuripääkaupunkihankkeen kantavana teemana on yhdenvertaisuus. Kulttuurilähete voi olla apuväline yhdenvertaiseen kulttuuritarjontaan kaikille.  

3.2.2020 Ylöjärvellä 

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä  

Taukolaavu Haavistolle

:

Valtuustoaloite taukolaavusta Haaviston kuntaradan yhteyteen

Ylöjärven kaupunginvaltuusto hyväksyi tänään vastaukset valtuustoaloitteeseemme taukolaavusta Haaviston kuntoradan yhteyteen. Vapaa-aikalautakunta, tekninen lautakunta ja ympäristölautakunta näytti vihreää valoa taukolaavulle ja nuotiopaikalle Haavistolle.

Ylöjärven vasemmisto toivoo että näiden vastausten pohjalta laavun ja nuotiopaikan toteuttaminen etenee mahdollisimman pian. Matalan kynnyksen, helposti saavutettava lähiretkeilykohde keskusta-alueella palvelee virkistys käytössä kaikkia.

Valtuustoaloite ja siihen annetut vastaukset ovat luettavissa täällä:
http://www2.ylojarvi.fi/Dynasty/cgi/DREQUEST.PHP?page=meetingitem&id=20204980-9

Valtuustoaloite 3.9.2018

:

Valtuustoaloite jäähdyttävän ilmastoinnin saamiseksi hoito- ja hoivakiinteistöihin

Kulunut kesä 2018 toi mukanaan poikkeuksellisen kovat helteet. Usean viikon ajan lämpötila saavutti jopa +30C.  Erityisen vaikeiksi muodostui sairaiden- ja ikä-ihmisten olosuhteet hoito- ja hoivakodeissa. Helle aiheutti erittäin haastavat työskentelyolosuhteet myös työntekijöille erityisesti niillä työpaikoilla, joissa ei ole jäähdyttävää ilmastointia.

Suomessa tehdyn tutkimuksen mukaan vuosina 2003 ja 2010 esiintyneet helteet nostivat yli 75-vuotiaiden vanhusten kuolleisuutta merkittävästi. Päivittäinen kuolleisuus lisääntyi 21 prosenttia.

Helteet ovat erityisen suuri riski terveyden- ja sosiaalihuollon laitoksissa. Niihin tulee saada riittävät ilmastointilaitteet, jotta saadaan vanhusten asumis- ja hoivahenkilökunnan työolosuhteet inhimillisiksi.

Lääketieteellinen aikakausikirja Duodecimissa julkaistussa tutkimuksessa vaaditaan varautumista helteisiin ja tehostamaan haittavaikutusten torjuntaa. Tutkijoiden mukaan väestön ikääntymisen ja ilmastonmuutoksen myötä vaikutukset todennäköisesti lisääntyvät tulevaisuudessa. Pitkittyneet helleaallot ovatkin merkittävä kansantaloudellinen riski.

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää, että Ylöjärven kaupunki käynnistää omissa kiinteistöissään saneerausohjelman, jonka tuloksena kiinteistöihin asennetaan jäähdyttävä ilmastointi. Ensisijalla tulee olla hoiva-, hoito, sosiaali- ja terveydenhoidon kiinteistöt.