Ylöjärven uuden kaupunginvaltuuston kokous on tänään valinnut luottamushenkilöt toimielimiin.
Arja Uusikartano
Eija Moisio
Mika Koivula
Seutuhallitus
varajäsen Aki Leppänen
: ylojarvi
Ylöjärven uuden kaupunginvaltuuston kokous on tänään valinnut luottamushenkilöt toimielimiin.
Seutuhallitus
varajäsen Aki Leppänen
: ylojarvi
Vasemmistoliiton Ylöjärven kunnallisjärjestö on nimennyt 4.2. lisää kuntavaaliehdokkaita.
Uudet ehdokkaat ovat;
Päivi Pylsy, kokki
Hannele Palukka, yhteiskuntatieteiden tohtori (sit.)
Arto Niemistö, työtön (sit.)
Petri Sundvall, hitsaaja (sit.)
Terhi Haukka, lähihoitaja
Aikaisemmin ehdokkaiksi on nimetty
Erkki Moisio, eläkeläinen
Mika Koivula, leipuri, pääluottamusmies
Anna Jukantupa, sosionomi AMK, kaupunginvaltuutettu
Minna Hokkanen, tekstinkäsittelijä, opiskelija
Eija Moisio, eläkeläinen, kaupunginvaltuutettu (sit.)
Aki Leppänen, lähihoitaja, kaupunginvaltuutettu
Susanna Leinonen, tradenomi, sisällöntuottaja (sit.)
Laura Kovanen, laitoshuoltaja
Tiina Taipale, talousasiantuntija
Pia Torvinen, ohjaaja (sit)
Pete Risku, betoniraudoittaja, luottamushenkilö (sit.)
Johanna Talasmäki, perhepäivähoitaja, pääluottamusmies
Ehdokasasettelu on nyt käynnissä.
Lähde ehdokkaaksemme kuntavaaleissa!
Lisätietoja:
Aki Leppänen
045 1350 774
aki.m.leppanen @ gmail.com
: ylojarvi
Jätimme 9.3.2020 Ylöjärven kaupunginvaltuuston kokouksessa valtuustoaloitteen hoitohenkilökunnan rekrytoinnin parantamisesta.
Valtuustoaloite hoitohenkilökunnan rekrytoinnista
Sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä on pulaa ja henkilöstön saatavuudessa on haasteita. Myös Ylöjärvellä on ollut vaikeuksia saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa. Erityisesti lähihoitajia tarvitaan. Lähitulevaisuudessa hoitajamitoituksen nosto luo myös valtavasti paineita saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa.
Henkilöstövaje kuormittaa tarpeettomasti työntekijöitä, vaarantaa palveluiden laadun ja on omiaan aiheuttamaan lisää henkilöstövajetta kun työolosuhteet aiheuttavat irtisanoutumisia ja heikentävät työn houkuttelevuutta. Henkilöstön niukkuus syö myös hallinnon resursseja tarpeettomasti.
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa viipymättä kaikki tarvittavat toimenpiteet henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.
Rekrytointia parannetaan;
1) Käymällä yksityiskohtaisesti läpi rekrytointiprosessit niiden tuloksellisuuden parantamiseksi. Rekrytointia voidaan esimerkiksi tehostaa käyttämällä tehokkaammin sosiaalisen median kanavia sekä laajalevikkeisiä tiedotusvälineitä. Rekrytoinnissa on tehtävä myös tiivistä yhteistyötä alan oppilaitosten kanssa.
2) Pitämällä huoli hyvästä työnantajan maineesta ja kilpailukyvystä rekrytoinnissa. Työnkuormittavuutta, palkkausta ja työsuhde-etuja tulee arvioida ja kehittää toimimaan kilpailuvalttina rekrytoinnissa ja sitouttamaan nykyisiä työntekijöitä.
3) Hyödyntämällä työntekijöiden omia verkostoja ottamalla käyttöön rekrytointibonus. Rahallinen rekrytointibonus voidaan myöntää työntekijälle joka on onnistunut edesauttamaan uuden työntekijän rekrytointia suosittelemalla Ylöjärven kaupunkia työnantajana.
4) Arvioimalla vakanssien riittävyyttä sekä täyttämistä ja tarjoamalla lähtökohtaisesti vakituisia toimia/virkoja sekä määrä- ja osa-aikaisia sijaisuuksia vain niitä haluaville. Määräaikaisten työsuhteiden pituuksia tulee tarkastella työntekijälähtöisesti. Sijaistarpeita tulee huomioida etupainotteisesti ja ennakoiden.
5) Kehittämällä johtamistyötä henkilöstöä kannustavaksi ja työntekijöiden osaamista huomioivaksi. Työntekijöille on tärkeää kannustava palaute, etenkin nyt kun kuormitus työssä on kova. Ylöjärven kaupungin henkilöstöhallinon on kiinnitettävä erityistä huomiota johtamiskoulutukseen, missä painotetaan työtyytyväisyyteen liittyviä tekijöitä.
Lisäksi Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa lähihoitajien koulutuksen omiin tarpeisiinsa alan oppilaitoksen kanssa. Koulutusta voidaan toteuttaa eri muotoisena, mm. oppisopimuksella ja monimuotoisena opiskeluna.
Ylöjärvellä 9.3.2020
Vasemmistoliiton valtuustoryhmä
: ylojarvi
: ylojarvi
Maanantaina 5.11.2018 Ylöjärven kaupunginvaltuusto käsitteli talousarviota tulevalle vuodelle.
Hyväksyimme ehdotetun talousarvion. Käsittelyn aikana kuitenkin esitettiin lisäyksiä sivistyslautakunnalle, mm. psykiatrista sairaanhoitajaa. Äänestimme näiden muutosehdotusten puolesta, mutta valtuuston enemmistö ei näitä kannattanut. Alkukesästä kaupunginhallituksen jäsen Rauno Kesselin ehdotuksesta perusturvaosaston raamia kasvatettiin 200 000 eurolla. Mistä olemme tyytyväisiä.
Samassa kokouksessa käsiteltiin myös maankäytön ja palveluiden suunnittelu- ja toteutusohjelmaa, eli MAPSTOa vuosille 2019-2019.
Olemme vastustaneet Mapstossa tärkeän Aron rannan rakentamista lautakunnissa. Kaupunginhallituksen viimeisessä käsittelyssä hallituksen jäsen Rauno Kesseli ehdotti muutettavaksi että Aronrannan rakentamisen sijaan aluetta tulisi kehittää liikunnan ja vapaa-ajanvieton alueena. Tällöin vain vihreiden hallitusedustajat kannattivat tekemäämme esitystä.
Eilisessä kokouksessa teimme muutos esityksen ”Kuruntien itäpuolista, Keijärven rantaan ulottuvaa Aronrannan aluetta kehitetään liikunnan ja vapaa-ajanvieton alueena. Kuruntien länsipuolta kehitetään yhdyskuntarakenteen tiivistämiseksi. ” Esityksen teki valtuutettu Aki Leppänen ja se sai kannatusta lisäksemme vihreiden valtuutetuilta. Perussuomalaisten valtuustoryhmä teki tämän jälkeen myös muutosehdotuksen Aronrannan säilyttämiseksi. Valtuusto kävi äänestyksen näiden kahden muutosehdotuksen esken, perussuomalaisten muutosehdotus voitti äänin 26-22.
Tämän jälkeen valtuusto äänesti perussuomalaisten muutosehdotuksella Aronrannan säilyttämisestä MAPSTOssa. Tämä ehdotus voitti äänin 29-21. Koska Aronrannan säilyttäminen on ollut meille alusta asti tärkeää, äänestimme tämän muutosehdotuksen mukaisesti.
Valtuustoryhmän puheenjohtajan Arja Uusikartanon puhe valtuustotalousarviokokouksessa:
Arvoisa puheenjohtaja Hyvät valtuutetut ja viranhaltijat sekä muut läsnäolijat.
Tässä ollaan hyväksymässä tulevan vuoden talousarviota, johon on pohjan luonut edeltävien vuosien talous toteumat. Haasteita talouden suunnittelulle aiheuttaa sote- ja maakuntauudistusten epävarmuustekijät.
Kaikesta huolimatta pitää muistaa, että kunta on kuntalaisia varten eikä päinvastoin ja kuntatalous on eri asia kuin kotitalous. Velanotto investointeja varten edesauttaa kunnan taloutta ihmisten ja yhteisöjen hyvinvoinnin parantuessa.
Suomen hallituksen taholta on hehkutettu sitä, kuinka hyvin heidän toimestaan on maan taloutta hoidettu. Mutta julkisen talouden hyvyys tai huonous ei ole yksiselitteinen asia. Palvelujen yksityistämisellä ja ulkoistamisella ei välttämättä saavuteta kustannussäästöjä. Pahimmassa tapauksessa palvelujen tarvitsijoilla ei ole varaa käyttää näitä palveluita.
Poliklinikkakäyntien maksuille on katto, mutta kun kuntalainen ei pääse (omalle) lääkärille, hän joutuu turvautumaan päivystyskäyntiin ja päivystysmaksuissa ei tätä kattoa ole.
Monisairaat voivat joutua käymään päivystyksessä useita kertoja vuodessa. Tämä voi aiheuttaa ihmisille taloudellisia ongelmia. lääkkeenä tähän olisi,terveyskeskusmaksuista luopuminen.
Nuorten ja lasten pahoinvointi on koko maassa huolestuttavasti lisääntynyt, perheet eivät pysty enää olemaan tukena ja turvana. Ylöjärvelläkin tämä on tosiasia ja arkipäivää.
Se miten perusturva ja sivistys vastaavat tähän hätään onkin vahva kysymys ja vastaus pitäisi olla vieläkin vahvempi, mielestäni tarvitaan maalaisjärkeä perheiden tukemiseen. Tarvitaan moniammatillista jalkautettua perhetyötä muiden toimien lisäksi.
Nyt tässä talousarviossa lisätään vakituisten työntekijöiden vakansseja sekä perusturvaan että sivistysosastolle, mikä on toki positiivinen asia. Onko se vieläkään tarpeeseen nähden riittävää, jää nähtäväksi. Vasemmistoliiton ryhmän mielestä Varhaiskasvatuksessa tulisi palauttaa subjektiivinen päivähoito-oikeus ja ryhmäkoot muutosta edeltävälle tasolle, tämä olisi yksi korjaava toimenpide lasten hyvinvointiin ja kehitykseen.
Panostus nuorten ja lasten mielenterveyteen on hyvä asia, mutta ottaen huomioon kentältä kuullut hätähuudot, voidaan kysyä, tuleeko tämä tuki liian vähäisenä ja liian myöhään? Mielenterveystyön voimavaroja rasittavat myös lisääntyneet päihdeongelmat. Päihde- ja mielenterveysongelmia olisi mahdollisesti voitu ehkäistä aiempien talousarvioiden päätöksillä. Nyt meillä on maksun aika. Yksilö- ja perhetasolla hinta on vielä kovempi kuin kaupungin budjetissa.
Parhaillaan valmistumassa oleva henkilöstöohjelma on sisällöllisesti oikean suuntainen, on tärkeää tiedostaa että hyvivoiva ja osaava henkilöstö on palvelujen laadun kannalta keskeisessä roolissa
Vakanssien lisäämisen ja vakinaistamisen lisäksi talousarviossa on positiivisia asioita esimerkiksi:
.