• Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää ensisijaiseen sivupalkkiin

Vasemmistoliiton Ylöjärven kunnallisjärjestö

  • Etusivu
  • Artikkelit
  • Kuntavaalit 2021
    • Hannele Palukka
    • Johanna Talasmäki
    • Pia Torvinen
    • Aki Leppänen
    • Tiina Taipale
    • Päivi Pylsy
    • Erkki Moisio
    • Susanna Leinonen
  • Luottamustoimet
    • Kaupunginvaltuusto
      • Valtuustoaloitteet
    • Lautakunnat
    • Muut luottamustoimet
    • Kunnallistoimikunta
  • Yhteystiedot
  • Liity jäseneksi!

rekrytointi

Hoitohenkilökunnan rekrytointi vaatii nopeita ja tehokkaita toimenpiteitä

18.03.2020 : ylojarvi

Ylöjärven Uutiset 18.3.2020

Palkansaajien jaksamiseen liittyvät ongelmat yllättivät juuri tutkijat uusimmassa työolotutkimuksessa. Psyykkinen oireilu on selvästi yleisempää palkansaajilla, jotka kokevat kiireestä johtuvaa haittaa työssään. Työn henkinen kuormitus ja kiire ovat yleistyneet erityisesti naisvaltaisilla aloilla. Ylöjärvelläkään tältä ilmiöltä ei olla vältytty.

Ylöjärven kaupungin perusturvan johto lähestyi kaupungin hoitohenkilökuntaa. Nyt etsitään kiireesti hoitajia, jotka siirtyisivät omasta työpisteestään paikkaamaan 13,5 henkilön vajetta kotihoidossa. Suuresta ja kiireellisestä hoitajapulasta huolimatta kaupungin viestintäkanavissa, kotisivuilla tai sosiaalisessa mediassa ei työpaikkailmoituksia näy. Työvoimatoimiston sivuilla haetaan vain kesälomasijaisia, ei sijaisia tähän akuuttiin työvoimapulaan. Kuntarekryn sivuilla ei haeta niitäkään, siellä haetaan vain sijaisia palvelukeskukseen. Tälläisessä tilanteessa olettaisi, että työntekijöitä haetaan aktiivisesti ja rekrytointiin panostettaisiin entistä voimakkaammin.  Miten kotihoitomme on päässyt ja päästetty tähän tilanteeseen? Haetaanko hoitajia oikeasti ja ennen kaikkea, tehdäänkö mitään sen eteen, että hoitajat myös pysyvät kaupungin palkkalistoilla?

Hoitoalaa vaivaa paheneva työvoimapula, kikyn aikaansaamia työehtojen heikennyksiä ja haavoja hoidetaan vielä pitkään, tämän kuukauden lopussa raukeaa voimassa olevat työehdosopimukset ja tulevaisuuden hoitajamitoituksen nosto luovat valtavasti paineita löytää lisää koulutettua henkilökuntaa töihin. Koronavirus pandemian vaikutukista voimme vain toivoa parasta ja pelätä pahinta. Hoitajien saatavuuteen ja pysyvyyteen on saatava välittömästi muutos. 

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä on jättänyt valtuustoaloitteen rekrytoinnin parantamisesta. Aloitteessamme vaadimme, että rekrytointiprosesseja tarkastellaan ja kehitetään sekä verkostoja ja oppilaitosyhteistyötä käytetään uusien hoitajien saamiseksi. Työolosuhteita ja johtamista kehittämällä voimme tarjota houkuttelevampaa ja sitouttavaa työpaikkaa.

Rekrytoinnin ongelmat ja työvoiman saatavuuden haasteet näkyvät välittömästi myös muiden työntekijöiden työhyvinvoinnissa ja kuntalaisten palveluiden heikentymisenä. Tämä ei voi jatkua näin. Kynttilä palaa nyt molemmista päistä, liian nopeasti.

Anna Jukantupa

Kaupunginvaltuutettu (vas.) 

 

Kategoriassa: Yleinen Avainsanoilla: hoitotyö, perusturva, rekrytointi, sote, valtuustoaloite

Valtuustoaloite hoitohenkilökunnan rekrytoinnista

09.03.2020 : ylojarvi

Jätimme 9.3.2020 Ylöjärven kaupunginvaltuuston kokouksessa valtuustoaloitteen hoitohenkilökunnan rekrytoinnin parantamisesta.

 

Valtuustoaloite hoitohenkilökunnan rekrytoinnista 

 

Sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä on pulaa ja henkilöstön saatavuudessa on haasteita. Myös Ylöjärvellä on ollut vaikeuksia saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa. Erityisesti lähihoitajia tarvitaan. Lähitulevaisuudessa hoitajamitoituksen nosto luo myös valtavasti paineita saada riittävästi koulutettua henkilökuntaa.  

Henkilöstövaje kuormittaa tarpeettomasti työntekijöitä, vaarantaa palveluiden laadun ja on omiaan aiheuttamaan lisää henkilöstövajetta kun työolosuhteet aiheuttavat irtisanoutumisia ja heikentävät työn houkuttelevuutta. Henkilöstön niukkuus syö myös hallinnon resursseja tarpeettomasti.  

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa viipymättä kaikki tarvittavat toimenpiteet henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi.  

Rekrytointia parannetaan;   

1) Käymällä yksityiskohtaisesti läpi rekrytointiprosessit niiden tuloksellisuuden parantamiseksi. Rekrytointia voidaan esimerkiksi tehostaa käyttämällä tehokkaammin sosiaalisen median kanavia sekä laajalevikkeisiä tiedotusvälineitä. Rekrytoinnissa on tehtävä myös tiivistä yhteistyötä alan oppilaitosten kanssa.  

 2) Pitämällä huoli hyvästä työnantajan maineesta ja kilpailukyvystä rekrytoinnissa. Työnkuormittavuutta, palkkausta ja työsuhde-etuja tulee arvioida ja kehittää toimimaan kilpailuvalttina rekrytoinnissa ja sitouttamaan nykyisiä työntekijöitä.  

 3) Hyödyntämällä työntekijöiden omia verkostoja ottamalla käyttöön rekrytointibonus. Rahallinen rekrytointibonus voidaan myöntää työntekijälle joka on onnistunut edesauttamaan uuden työntekijän rekrytointia suosittelemalla Ylöjärven kaupunkia työnantajana.  

 4) Arvioimalla vakanssien riittävyyttä sekä täyttämistä ja tarjoamalla lähtökohtaisesti vakituisia toimia/virkoja sekä määrä- ja osa-aikaisia sijaisuuksia vain niitä haluaville. Määräaikaisten työsuhteiden pituuksia tulee tarkastella työntekijälähtöisesti. Sijaistarpeita tulee huomioida etupainotteisesti ja ennakoiden.  

5) Kehittämällä johtamistyötä henkilöstöä kannustavaksi ja työntekijöiden osaamista huomioivaksi. Työntekijöille on tärkeää kannustava palaute, etenkin nyt kun kuormitus työssä on kova. Ylöjärven kaupungin henkilöstöhallinon on kiinnitettävä erityistä huomiota johtamiskoulutukseen, missä painotetaan työtyytyväisyyteen liittyviä tekijöitä. 

Lisäksi Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esittää että Ylöjärven kaupunki aloittaa lähihoitajien koulutuksen omiin tarpeisiinsa alan oppilaitoksen kanssa. Koulutusta voidaan toteuttaa eri muotoisena, mm. oppisopimuksella ja monimuotoisena opiskeluna.  

 

Ylöjärvellä 9.3.2020  

Vasemmistoliiton valtuustoryhmä  

Kategoriassa: Yleinen Avainsanoilla: henkilökunta, perusturva, rekrytointi, työelämä, työpaikat, valtuusto, valtuustoaloite

Ensisijainen sivupalkki

vasemmisto

Viimeisimmät artikkelit

  • VUOSIKOKOUS
  • Elinkaarimalli pitää ikääntyneet työelämässä – pois ikärasismista
  • COXAN JA SYDÄNSAIRAALAN JATKO TURVATTAVA SOTE-UUDISTUKSESSA
  • Ensisijaisia kulkutapoja ovat kävely, pyöräily ja joukkoliikenne – Bussimatkoilla kohdalleni on sattunut kaikenlaista
  • Mielipidekirjoitus: Suunnitelma B

Avainsanat

1918 aki leppänen eduskuntavaalit ehdokkuus ilmastonmuutos joukkoliikenne juna kaupunginvaltuusto kirkko koulutus kulttuuri kunnallistoimikunta kunnallisvero kuntavaalit mielipidekirjoitus minna hokkanen niko ärling osuuskauppa palvelutaso perusturva pirkanmaa pirkanmaan osuuskauppa pok puhe punaiset rane rane2019 ratikka rauno kesseli rekrytointi seurakunta seurakuntavaalit sote taide talousarvio tampereen seutu tapahtuma vaalit valtuusto valtuustoaloite valtuustoryhmä vappu vappupuhe vuosikokous ylöjärvi

Arkistot

  • maaliskuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • joulukuu 2020
  • marraskuu 2020
  • lokakuu 2020
  • syyskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • marraskuu 2019
  • lokakuu 2019
  • syyskuu 2019
  • elokuu 2019
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • tammikuu 2019
  • joulukuu 2018
  • marraskuu 2018
  • lokakuu 2018
  • syyskuu 2018
  • elokuu 2018

Facebook

https://www.facebook.com/ylojarvenvasemmisto/

RSS Vasen Kaista -verkkolehti

  • Jarkko Ylänen: ketään ei saa jättää yksin 14.04.2021
  • Unkari: maa, joka saavutti lehdistönvapauden menettääkseen sen uudelleen 13.04.2021
  • Bulgaria: Neljä äärioikeistolaista puoluetta putosi parlamentista 12.04.2021
  • Vasemmiston Inuit Ataqatigiit -puolueelle riemuvoitto Grönlannin vaaleissa 07.04.2021
  • Vanhan mallin metsänhoito ja ulkoilureittien raivaaminen heikentävät luonnon monimuotoisuutta 06.04.2021

Meta

  • Kirjaudu sisään
  • Sisältösyöte
  • Kommenttisyöte
  • WordPress.org

© Copyright 2021 - www.vas.fi